Queeky - набор сервисов для работы с графикой Web-сервисы и не только... Путевые заметки Баданова / 25.06.2016 Queeky - это уникальная коллекция инструментов для работы с графикой онлайн. . Помимо онлайн версий, сервис предлагает использовать и дектопные приложения.
Многопользовательские виртуальные доски Web-сервисы и не только... Путевые заметки Баданова / 27.10.2014 Продолжаем рассматривать инструментарий для работы с графическими объектами в формате виртуальной доски с возможностью коллективной работы.1. . Flowchart.com - это онлайн многопользовательская доска.
Коллективный способ обучения n-mirgorodskay's blog / 07.04.2011 При планировании своего урока я всегда стараюсь сделать все возможное, чтобы ученики не были зрителями, а активно работали. . Идеально, если каждый урок проходит с использованием определенной методики, тогда дети заранее настраиваются, как надо работать на уроке.
Зачем нужна игра в "бумажные блоги"? (технология мастер-класса) Блог тренера / 03.05.2010 Ведение образовательных блогов становится все более популярным. . За последние несколько лет появилось не только большое количество таких блогов разной направленности, но и пособия-рекомендации по их созданию, следуя которым любой мотивированный учитель может завести свой собственный блог на одной из популярных платформ.Например, большая колония таких блогов "осела" на cервисе blogger.com.
О групповой работе на уроке с использованием интерактивной доски (на примере открытого урока таллиннских учителей в питерской школе) Блог тренера / 14.04.2010 Начнем с вопросов: Стоит ли соглашаться на эту форму проведения урока, учитывая, что она очень затратна по времени, в частности "оргмоменты" пожирают слишком много этого важного ресурса? Есть мнение, что в группе непосредственно с заданием работают наиболее активные ученики, за счет этого у других участников группы появляется возможность отсидеться, спрятаться за спины лидеров. . Оправдано ли такое опасение? Неизбежный шум, возникающий во время обсуждения, свободные передвижения участников, вообще, непредсказуемость того, как пойдет работа в группах, не дают возможности четко спланировать результат работы.