Мастерская "Виртуальное портфолио библиотекаря": итоги tashikemelya's blog / 09.10.2014 07 октября завершилась работа в Мастерской "Виртуальное портфолио библиотекаря". Хотелось бы подвести некоторые итоги...Всего в работе Мастерской приняли участие 21 человек. Работа библиотекаря весьма многообразна. При формировании портфолио мы отображаем все направления своей работы в библиотеке, либо ту часть, которую считаем наиболее важной (например, сетевые активности или проектную деятельность). При этом создание и размещение портфолио в виртуальном пространстве позволяет сделать его "живым", интерактивным, наличие гиперссылок дает возможность делиться в Сети с коллегами результатами своей работы и достижениями. Использование сервисов при формировании виртуального портфолио дает нам возможность наглядно и компактно представить информацию, при этом выделяется лишь самое нужное и расставляются акценты. В ходе Шага 1 участники коллективно составляли перечень основных направлений школьного библиотекаря, этот перечень ярко иллюстрирует весь спектр работы библиотекарей.НО! Легко ли прочесть его до конца?! А ведь именно так выглядят наши портфолио в традиционной Wordовско-печатной форме - длинный-длинный список наших достижений, разделенный по годам или направлениям деятельности... Поэтому в следующем задании участники создавали ментальную карту, где отображали направления своей работы в библиотеке. Ментальная карта позволяет наглядно увидеть,чем занимается библиотекарь в последние несколько лет, в чем его работа более успешна и плодотворна.(Пример работы) Помимо этого участники выделяли наиболее перспективное для себя направление в работе библиотеки. Среди приоритетных направлений работы участники чаще всего указывали на информационное-библиографическое обслуживание, формирование информационной грамотности и привлечение к чтению, представление библиотеки в Интернет-пространстве, проектную деятельность. На следующем этапе участники создавали виртуальное резюме с помощью сервиса ResumUP. Достоинством этого сервиса является возможность создания визуально привлекательного резюме, которое можно также и представить в текстовом формате,что также немаловажно, поскольку не каждый может самостоятельно грамотно составить свое резюме. Работая в сервисе, можно простым заполнением полей сформировать резюме, привлекательное для работодателя. (Пример работы) В Шаге 3 участники приступили к основному заданию – составлению своего виртуального портфолио. Сервис Карта таланта позволяет через заполнение полей сформировать различные разделы портфолио библиотекаря: Личная информация, Опыт, Карта навыков, Ценностный тип (определяется путем онлайн-тестирования), Портфолио. При этом заданная информация генерируется в графики, диаграммы и т.д.) . Созданное портфолио становится не просто визуально привлекательным, но и интерактивным, поскольку позволяет привлечь внимание к тем проектам, над которыми работает школьный библиотекарь.(Пример виртуального портфолио) На заключительном этапе участники коллективно отвечали на вопросы: Каковы достоинства и недостатки виртуального портфолио?Достоинства:• Возможность хранения всех данных в одном месте, без многочисленных бумаг и документов , доступ в любое время, возможность делиться, при размещении портфолио в сети, появляется возможность получать отклики и осуществлять обратную связь. • Мобильность и гибкость, наглядность, компактность, визуальная привлекательность, возможность быстро вносить изменения.• Специалистам предложены различные шаблоны и заготовки, продуманы этапы оформления портфолио и визуализация информации в портфолио. Появляется возможность размещать в виртуальном портфолио мультимедийные элементы и структурировать материалы с помощью гиперсвязей (показать на аттестации записи мероприятий, материалы статей, работу в социальных сетях и т.п. )• Виртуальное портфолио показывает высокий уровень профессионального развития библиотекаря. Использование в работе подобного портфолио будет полезной при аттестации, появится возможность продемонстрировать коллегам современные методы предоставления информации.Недостатки:• Риски использования виртуальных сервисов (возможно отсутствие интернета или прекращение поддержки сервиса), открытость (не все готовы к публичной демонстрации своей работы), нарушение авторских прав в случае публикации собственных разработок, необходимость осваивать сетевую работу. Не каждый работодатель воспримет портфолио в таком виде, бумажный вариант для многих более привычен. Все участники Мастерской подтверждают эффективность виртуального портфолио.Среди требований к эффективному портфолио участники формулируют:• Достоверность представленной информации (в том числе подкрепленной скриншотами документов).• Доступно изложенная информация.• Грамотность, простота, наглядность, понятность.• Яркость, образность, точность, интересный дизайн.• Мобильность.• Наиболее полное отражение разных сторон работы библиотечного специалиста. • Четкая, выверенная структура, удобная навигация, наличие обратной связи.В целом, большинство участников с работой справились, самым главным результатом Мастерской явилось создание продуктов, которые пригодятся в дальнейшем в работе библиотечного специалиста.Еще раз благодарю всех участников Мастерской и надеюсь, что материалы стали для них полезны!Теперь вперед, к аттестации! библиотека конференция мастерская портфолио резюме