Архив Галактики

Запись вебинара К.М.Ушакова «Управление изменениями»

Блог редактора / 09.11.2012

Уважаемые коллеги!

Вчера, 8 ноября, состоялся вебинар на тему «Управление изменениями». Преподавателем вебинара, Ушаковым Константином Михайловичем, были рассмотрены вопросы мотивации педагогов, развития образовательного учреждения, управления инновационными процессами в образовательном учреждении.

Вебинар в записи можно посмотреть здесь.
Большая просьба после просмотра вебинара ответить на несколько вопросов, важных для проведения подобных мероприятий.

Константин Михайлович Ушаков – доктор педагогических наук, профессор Национального исследовательского университета Высшая школа экономики, главный редактор журнала «Директор школы».

«Директор школы» - первое профессиональное издание для руководителей образовательных учреждений. Издается с 1993 года. Главной темой является управление в образовании. Цель журнала – поддержать директоров школ как управленцев, лидеров, наставников и просто людей, глубоко неравнодушных к своей профессии. Познакомится с материалами журнала «Директор школы», блогами директоров школ и специалистов в области образования можно на сайте журнала www.direktor.ru.

Авторские взгляды на управление человеческими ресурсами образовательного учреждения можно в книге К.М.Ушакова «Управление школой: кризис в период реформ» серии «Библиотека журнала «Директор школы».

«Дальнейший ход реформ должен зависеть от позиции руководителей и школьных коллективов. Позиция эта может вырабатываться и созревать в ситуации уменьшения скорости предлагаемых сверху изменений и в этой связи уменьшения давления на школу, передачу ей большей самостоятельности, возможности выстраивать и проводить собственную образовательную политику в соответствии с контекстом ее деятельности. Все вместе и есть реформа. В такой ситуации ключевым ресурсом становятся люди, их способность объединяться ради достижения ими этических, моральных обязательств. Для этого нужно несколько вещей: доверие, ответственность, правильная внутриорганизационная политика и, конечно, время, что позволяет сформировать смыслы, увидеть цели, восстановить профессиональное достоинство и начать, наконец, получать удовлетворение от работы».